人才的可持续发展和培养对友卡至关重要。

我们将人才的外部引进与内部培养相结合，通过帮助员工提升工作绩效和个人能力，推动员工与公司的共同成长。着力打造认同友卡企业文化、具有企业家精神的精英团队。

集团依靠“赛马机制”、“合伙人机制”，不断提高人才的专业技能、组织能力，激发员工潜能，推动员工职业发展。

培训原则

实战、实效、实用

人才培养原则

公平竞争、人尽其才、合理流动、动态管理